本日の介護ブログ『新人育成』

本日の介護ブログ『新人育成』

入ったばかりの新人職員の離職の理由、その多くは『不安』から来るものだと言われています。

★キャリアアップの機会がない
★十分な説明も指導もないまま実施に仕事がはじまった
★新人には十分な情報や伝達がないことが多い
★忙しすぎて先輩たちがいつもイライラしている

こんな問題はありませんか?

チーム全員が新人を温かく迎え、育てようという意識を持っていますか?

・新人の失敗は、感情で怒るのではなく一緒に考えよう
・結果よりその頑張りを認めよう
・きちんと思いや考えを聞こう
・その人にあった育成の仕方を考えよう
・先輩の方から声をかけよう

新人教育(良い教育)は良い環境に繋がっていきます。